自从事业单位缩编以来，越来越多的单位都在有意识地控制编制人数，所以在某些时候，他们会选择合同制来聘用一部分工作人员。其实从这一个方面来讲，许多人选择教师行业一是因为专业对口，二是因为发展比较安稳。而这些基础都建立在与没有编制这一问题上。像是特岗教师在三年之后才会有编制，而普通的单独招聘或者临聘，又不一定有编制，所以这也可能是导致教师离职率上升的一大原因。
教师
近几年教师的招聘人数每年只见增，不见少。教师行业的人才流动率明显加大，有些地区想着办法招老师，但是这都不一定能招的到。每年除了省考统一招聘之外，还有许多地方都在单独招老师。教师的缺口很大，但是招不到人、不好招人又是因为什么原因呢？
首先，教师这一职业，特别是非义务教育阶段的老师。比如说幼教老师，他们面临的压力十分大的也是很累的。自从幼儿园各种不安全事件爆出来之后，越来越多的家长就变得十分敏感，他们一方面怕自己的孩子在学校里受到不公平和不安全的对待，有一方面怕自己的孩子输在起跑线上。
幼师
家长的这些焦虑就转嫁到幼教老师身上，幼教老师们要随时跟家长汇报，出现了一些事情之后，部分家长在处理上事情上也会过分极端，不听解释。这就加重了老师和家长之间的隔阂，老师不敢管学生，慢慢也不愿意管了。所以当人与人之间少了将心比心，自然也就少了一些尊重，所以有些老师就不再愿意从事老师这个职业，这也是教师离职的原因之一。
其次，根据各个地方教师的工资水平来看，义务教育阶段包括幼教老师的工资都是比较低的。而且评职称大部分也是按照工作年限时间来评的，这就意味着，一个年轻人在刚进入老师这一行业的时候，需要熬上3年左右甚至是更长的的时间才能开始评教职。经济上不去，此外还要完成学校的教学指标，加之还要关心学生的身心健康成长。
学生
虽然目前出台了工资调整的政策，这对广大的教师群体来说是一件好事，也值得期望。但是教师离职率这个问题，还需要从多方面考量。更好的福利待遇，更多的可能性，也会激励更多的人才加入人民教师这一行业。老师是我们开始接触文明文化的启蒙，是无私奉献的园丁，是伟大民族精神的传播者，向他们致敬！
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