北京时间1月17日消息，去年初，业界普遍认为Zynga IPO(首次公开募股)将是当年最热门的IPO交易之一。但当Zynga上个月上市时，其股价在首个交易日下跌5%，股价也一直低于10美元的发行价。
马克·平库斯(Mark Pincus)
Zynga CEO也因要求部分早期员工谈判他们的股票奖励而受到非议。此举被认为是破坏了硅谷的传统，即员工低薪加盟创业公司，希望通过股票期权获得巨额回报。
现在，Zynga面临能否开发出高人气游戏的问题。Zynga在逐步摆脱对Facebook的依赖。
随着与Zynga IPO有关的静默期结束，平库斯在接受采访时谈论了与Zynga文化、股价、未来的营收增长潜力和在线博彩有关的话题。以下为平库斯接受采访的摘要：
问：对Zynga IPO的结果满意吗？
答：我们的目标是融资10亿美元。我们希望通过上市获得部分长期投资者。上市是成功的。
问：Zynga股价在上市首日就破发，你认为原因是什么？
答：从我们的观点看，上市是成功的，因此我不会怪罪任何人或事。与最近的其他科技公司IPO交易比，我们的融资金额是它们的许多倍。我们认为，我们未来将有更大的发展。
问：Zynga股价仍然低于10美元的发行价，上市的时机不对吗？
答：我们从未尝试把握市场时机，未来也不会。我们只是努力在公司发展历史中的恰当时机上市，我们认为我们做到了。
问：Zynga因专注于精英，给普通员工造成巨大压力遭到批评，公司的企业文化是什么？
答：硅谷企业员工的平均流失率是14%，我们略高于3%。我认为这是员工喜欢公司和企业文化的一个信号。
Zynga的企业文化并非是过分竞争，Zynga内部竞争十分激烈，我们处在一个竞争激烈的行业。我们的团队非常努力，但他们的努力是自愿的。
我们有员工不断提升的企业文化。在过去3年中，逾60%的员工每年都获得提升。在过去的12个季度中，逾15%的员工每个季度都会得到提升。我认为我们的员工感受到了职业机遇。
问：“消失者名单”(MIA list)的目的是什么？(华尔街日报报道称，平库斯有一个“消失者名单”，上榜者是业绩不好却持有大量股票的员工。)
答：这是约2年前的事儿了，我有一个清单，上榜的是没有重要任务的员工，目的是帮助他们找到重要的任务。
问：为何会与部分早期员工重新谈判股权奖励？
答：任何公司，特别是在硅谷，增长的速度可能超过高管的能力，这是一种普遍现象。我们的增长速度尤其快。
在四个独立的案例中，我们的增长超过了高管的能力，我们希望给他们换个职位，而非简单地让他们离职。他们可以像其他高管那样选择离开，并获得离职补偿金，但我们提供了其他职位，当然股票奖励也会有所不同。
问：你认为这是正确的决定吗？
答：这是一个很棘手的决定。在四名高管中，有两名继续留在公司，另外两名则选择离开。
我意识到硅谷以前不存在这种模式。我们在不断地创造新模式，但并非所有新模式都值得多次使用。
问：Zynga计划如何利用视频游戏产业的新变化？
答：我们正处于一个长期变化的早期阶段，即玩游戏需要支付较高的前期成本的模式在逐渐被淘汰，用户玩游戏能给我们带来巨额利润。
问：从你们的营收增长潜力来说，免费社交游戏模式将如何发展？
答：免费游戏模式早在2007年之前就存在了，游戏公司通过广告创收。对于游戏而言，显示广告并非是一种好的创收模式。我们正处于新的互联网广告模式的早期阶段，其中包括产品植入广告。
问：美国司法部最近公布了有关在线博彩业的新规定，这会给Zynga带来新机遇吗？
答：我们在密切关注这一问题。
来源：搜狐IT【来源：】
