ACCA全球人才趋势调查显示：财会人才紧缩

超过一代人的时间建立的职场范式正在经历一场巨大的转变，一个新时代已然到来：

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• 44%的受访者预测未来12个月内会调整岗位；
• 通货膨胀增加了人们对涨工资的需求；
• 对工作倦怠的担忧愈发强烈；
• 混合工作模式的采用还有一段路要走。

上海和伦敦2023年2月8日 /美通社/ -- ACCA(特许公认会计师公会)最新发布的《2023年全球人才趋势调查》作为财会行业有史以来规模最大的研究项目之一，为大家提供了一个独特而重要的视角来了解职场人士对工作和生活的看法。

来自148个国家的8，000多名专业会计师接受了调研，并被问及对未来工作挑战的担忧以及对职业发展的期望。该调研还评估了职场中的关键事项，如员工敬业度、幸福感和对技术应用的态度等。

本次研究凸显出雇主面临的人才紧缩问题。因为他们很难留住拥有远大职业发展抱负、时刻着眼于变换职业角色的员工。另一方面，员工最担心的除了工作压力，还有通货膨胀对于工资的影响。

面对当前正在经历巨变的劳动力市场和充满挑战的全球经济大环境，调查显示，对于寻求长期职业发展机遇、希望不断拓展新技能的人才来说，财会行业仍是一个明智的选择。有机会获得专业资格证书并由此实现跨行业、跨国界的流动，令受访者进一步看到了选择财会行业所带来的职业多样性和灵活性。调查得出的七个主要结论是：

1. 通货膨胀危机继续加剧工资压力，雇主留住员工变得更难。
2. 混合工作模式尚在发展中，57%的受访者表示他们会回归全天侯办公室工作模式。
3. 解决职业倦怠是重中之重，71%的人希望他们的组织能够在管理员工心理健康方面提供进一步的帮助。
4. 工作流动性可能导致雇主面临人才紧缩的问题——44%的受访者预计未来12个月内会跳槽至新岗位，计划未来两年内跳槽的受访者比例上升至69%。
5. 受访者目前认为技术可以帮助专业会计师增加价值，但42%的受访者认为技术变革的速度之迅猛令自己措手不及。
6. 对企业包容性评价的得分很高，68%的受访者认为组织文化具有包容性，但年轻受访者对社会流动性的担忧尤为明显。
7. 动荡时期，财会行业为年轻人提供了职业保障，年轻人更看重职业发展前景、经济回报和金钱，而不是通过本职工作解决更广泛的社会问题。

ACCA技能、行业和技术主管杰米·里昂(Jamie Lyon)表示："雇主正在调整并尝试在员工之间实行新的工作方式。职业发展和薪酬水平是决定一家组织是否具有吸引力的重要因素。”

"吸引新一代人才进入财会行业对经济体的健康发展至关重要。ACCA的年度人才趋势调查能够让在财会行业学习和工作的人表达心声，帮助财会行业打造未来人才希望拥有的工作环境。"

浏览完整报告请点击此处：www.accaglobal.com/talenttrends2023