上海2021年1月26日 /美通社/ -- 近日，国际权威的雇主品牌调研机构 -- 杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）隆重揭晓了其年度榜单。武田中国连续第五年荣获“中国杰出雇主2021”认证，因其持续的人才发展与培养策略、雇主品牌建设以及员工关爱管理制度三个方面的卓越表现获得认可。
武田中国杰出雇主2021奖杯及证书
“杰出雇主”由全球知名的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）权威打造，成立至今已有30年，致力于提升企业的人力资源实践，帮助企业打造一个更好的职场环境。截至目前，全球119个国家/地区的逾1600家企业被授予年度雇主品牌认证。[1]
武田中国总裁单国洪先生表示：“武田连续五年荣膺‘中国杰出雇主’这项殊荣，我感到十分自豪。在武田，我们坚信员工是获得成功的关键所在，更是我们实践‘患者为先’承诺的核心要素之一。特别面对全球严峻的疫情形势，武田更加重视员工的健康、福祉和职业发展。通过持续构建多元包容的组织、营造开放与互信的工作环境，我们致力于打造非凡的员工体验。”
以人为本 关爱员工健康
新冠疫情暴发后，武田中国时刻关注每一位员工及其家庭的健康与安全。第一时间成立了疫情应对工作小组，至今，该工作小组仍然密切关注政府及官方健康机构发布的疫情动态，拟定相应的防疫应急方案，通过内部平台向全员告知。与此同时，武田中国定期向全体员工发放防疫物资，采用灵活办公的方式，确保在员工健康安全的情况下，高效有序地工作。
人才发展与培养的中国之路
“赋能员工”为雇主品牌主张的核心之一，武田中国采用轮岗、跨部门合作等多样化手段，助力有潜质的员工在武田尽情发挥技能和经验。伴随着武田中国未来五年计划的落实，组织进一步壮大，为了增加管理层与员工的沟通与交流，2020年武田推出了“武想见你”项目。武田中国的管理层深入全国不同城市，与各地跨部门同事近距离接触，倾听员工声音，增进团队融合。
2020年，武田全球推出新的企业理念，武田中国同步提出了彰显中国特色的武田风范田字六道，且自上而下地开展了从管理层到员工的全员学习，并将投放使用在人才招募阶段。旨在塑造武田中国团队的独特品质，包括极致、责任、专业、韧性、终身学习、合规。依托新企业理念和武田风范，武田中国吸引和凝聚了一批有共同志向的伙伴，同心协力助推武田下一个五年计划的实现，更好地服务中国患者。
武田中国人力资源部门负责人王友良女士表示：“这份殊荣是对武田人力资源工作极大的认可和激励。雇主品牌建设是武田整体人才战略的重要组成部分。伴随着中国医疗行业的蓬勃发展，将有更多本土优秀的人才加入武田。我们将继续投入并建设卓越的雇主品牌，让每一位员工感受到武田多元、包容、信任、创新的职场文化，在武田实现璀璨人生。”
[1] https://www.top-employers.com/zh/about-us/
关于武田制药
武田制药（东京证券交易所股票代码：4502）（纽约证券交易所股票代码：TAK）是一家总部位于日本、以价值观为基础、以研发为驱动的全球生物制药公司。武田致力于将科学研发成果转化为高度创新药品，为患者的健康生活和美好未来保驾护航。武田专注于四大治疗领域的药物研发：肿瘤、消化、神经科学及罕见病领域，并针对血液制品及疫苗领域进行专项研发投入。我们始终专注于高度创新药物的研发，通过开拓全新治疗方案、增强合作研发引擎实力，打造一条稳健且形式多样的产品管线，助力改善人们的生活。我们的员工遍布于大约80个国家和地区，与当地医疗健康合作伙伴携手，为全球患者带来健康福音。
武田于1994年进入中国，武田中国总部位于上海，在中国大陆的主要业务中心位于北京、上海、天津、广州、香港特别行政区等城市和地区，并在全国各主要城市设有办事处，目前在中国拥有超过2000名员工。随着中国经济的发展和对医疗保健需求的不断增长，中国已经成为武田全球最重要的新兴市场之一。
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前瞻性声明
本稿件及与之相关的所分发的任何资料可能含有与武田未来业务、未来状况和运营业绩有关的前瞻性陈述、看法或意见，包括武田的预估、预测、目标和计划。前瞻性陈述常常包含但不限于下列措辞，例如“目标”、“计划”、“认为”、“希望”、“继续”、“预计”、“旨在”、“打算”、 “确保”、“将”、“可能”、“应”、“会”、“或许”、“预期”、“估计”、“预测”或类似表述或其否定形式。
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关于以上及可能影响武田结果、业绩、成就或财务状况的其他因素的更多信息，请参阅武田向美国证券交易委员会提交的Form 20-F最新年报“第3项. 关键信息—D. 风险因素”和其他报告，具体请查阅武田网站https://www.takeda.com/investors/reports/sec-filings/或www.sec.gov。武田的未来结果、业绩成就或财务地位可能与前瞻性陈述所言传或意会的内容有实质性差距。收到这一新闻稿的个人不应对任何前瞻性陈述寄予不适切的依赖。武田没有义务更新本新闻稿中的任何前瞻性陈述或公司可能发布的任何其他前瞻性陈述，除非是法律或证券交易规则所要求。历史业绩并不能代表未来业绩，而且本新闻稿中的武田业绩并不能指代，也并非是武田未来业绩的预估、预测或推测。
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