原标题：践行为民宗旨 让劳动者感受公平正义
佛山中院民四庭积极作为，创新机制化解劳动争议
黄健晖法官庭后组织双方进行调解。/佛山中院供图
两叠半米高的卷宗整齐地排列在办公桌上，佛山市中级人民法院（下称“佛山中院”）民四庭法官黄健晖埋头在办公室里阅卷，此时已经是晚上8时多了。
近年来，佛山中院民四庭劳动争议审判质效稳步提升，及时高效化解群体性纠纷，维护社会稳定大局，取得良好的法律效果和社会效果。今年1~9月，民四庭在案件不断增长、新收案1919件、法官人均收案171件的情形下，案件结收比仍比去年同期增长6.69%。成绩的背后，是民四庭在佛山中院“抓党建、带队建、促审判”党建总体思路指引下，践行司法为民宗旨、创新工作机制、推动业务发展取得的良好效果。
“建强组织队伍、增强战斗力。”民四庭党支部书记、庭长吴行政强调，“民生无小事，务必要通过党建提升服务群众、化解矛盾的能力和水平。”
积极作为 保护民生权益
无框眼镜、淡蓝色的制服上别着党徽，党员法官黄健晖埋头在一叠叠卷宗里钻研案件。入行15年，她低调务实，总是“做的多、说的少”，可面对当事人时她又成了“话痨”。即便到了午休时间，黄健晖还守在电话前耐心解释。原来，该案件当事人是个上班族，只能挤出午休时间谈案件。不管当事人的情绪多么激动，她都耐心聆听。春去秋来，黄健晖早就练出了“火眼金睛”。
就在两个月前，在某加油站工作5年的张华（化名）起诉公司劳动合同无效，“我和公司劳动合同签了两次，但用工单位和派遣单位不一样”。办案法官黄健晖发现劳动合同并无问题，而且劳动者突然起诉也让她生疑，便和张华拉起了家常。原来，张华因急需用钱为小孩动手术而向公司求助，但公司反应冷淡，她才出此下策。于是，黄健晖通过调解让双方达成一致意见，加油站工会还为张华的小孩发起捐款，解了张华的燃眉之急。
黄健晖是佛山中院民四庭法官积极、主动作为的一个缩影。走进民四庭办公室，每一位法官的办公桌头，案卷普遍有半米来高。自今年9月底制订清案计划以来，民四庭法官、书记员晚上主动加班，周末集体加班也是常事。每周，民四庭还会制作未结案件情况分析表，由庭长逐一询问进度，协助承办法官解决问题，加快结案速度。
“判决不能一次性解决所有问题。”民四庭副庭长周芹深有体会地说，“法官要不遗余力地去调解，避免小问题酿成大事件。”上个月，她接到一起案子，一名在超市卖猪肉的男子和超市发生矛盾，情绪激动。为避免事态更加严重，周芹多次奔波促成调解，最终双方握手言和。
如此作风优良队伍是怎样炼成的？原来是佛山中院“将党小组建在合议庭上”的党建机制创新发挥了作用。
佛山中院民四庭审判长既是各审判单元的工作带动者，又是各党小组的组织统筹者，在带领审判单元开展审判工作的同时，积极组织小组活动，充当好“领头羊”的角色；透过座谈会、个别谈心、调查问卷等多种形式及时掌握干部职工的思想脉搏，提高思想政治工作效应；民四庭还利用内网学习、读书活动等形式，教育干部职工用正确的人生观、价值观看待工作、社会生活中遇到的热点难点问题，引导干部职工养成纪律自觉。
履行职能 促进社会发展
案件数量多，办案压力大，但并不意味着只追求速度。周芹说出了自己的心里话：“劳动争议案件中，部分案子涉及金额不多但花的功夫并不少，法官过一段时间还会主动打电话回访结案后劳动者工资的到位情况。”
“司法为民之好官”，这面挂在民四庭会议室的锦旗，凝聚着206名劳动者的感激之情。2015年5月，顺德区一家针织服装公司因经营不善歇业，对劳动者经济补偿只字不提。三个劳动争议系列案件涉及劳动者206人，诉讼请求标的额共为955万余元。
审理中，合议庭多次奔走税务、银行等单位搜集证据，每个案件涉及近50组达200多份证据。上述服装公司系列案的判决书将近15万字100多页，仅撰写就花了一个多月，法官、书记员还在去年国庆期间加班加点逐字逐句校对。今年4月，206名劳动者终于收到了经济补偿金及利息近980万元。前不久，这一案例还被广东高院评选为2016年度全省法院十大民事案例。
围绕审判工作中心，民四庭党支部发挥战斗堡垒作用，在案件审理中处处体现宗旨意识。
吴行政多次提醒民四庭全体法官，佛山各种大中小微企业较多，劳动争议案件数量很大，佛山这个制造业大市在迈向制造业强市的进程中，劳动争议审判要主动作为，要对当前劳动争议案件审判实践中面临的一些热点、难点问题进行规范、指引，坚持法律效果和社会效果的统一，坚持办“铁案”“精品案”“和谐案”。
通过开展调解工作，民四庭成功化解了佛山市高明得力服务发展有限公司劳动争议案等一批社会影响重大的案件。
劳动仲裁是劳动争议案的第一道关口和前线。“推进裁审对接，统一裁审尺度。”吴行政介绍，为促进纠纷的多元化解，佛山中院民四庭与劳动仲裁部门建立了沟通协调机制，通过建立健全业务交流制度、案件通报制度、卷宗调阅制度、调解联动制度，推进裁审协同运行。
亮点扫描
司法为民 构建和谐劳动关系
近年来，劳动争议案件呈多发、高发态势，案件审理难度日渐增大。以党建引领，民四庭秉持“民生无小事”的审判理念，着力提高裁判的质量和效果。
今年1~9月，民四庭调撤案件数为545件，调撤率达35.05%。通过加强和改进调解和息诉服判工作，促成了诸多纠纷一次性、实质性解决。
为了推进劳动争议多元化纠纷解决机制改革，助力当事人更高效解决劳动争议，今年4月，佛山中院与市总工会劳动争议诉调对接工作室建成。此后，在佛山遇上劳资纠纷的当事人，可在自愿的基础上免费选择工作室调解案件，调解书经法院确认后具有法律效力，劳动者维权有了新途径。
今年下半年，吴行政带领庭里的党员法官到佛山几个大型企业走访座谈，听取企业和劳动者的意见和建议，同时结合审判实际“送法进企业”，引导企业从制定良性规章制度开始，推动建立相互信任、和谐稳定的劳动关系。“延伸审判职能，也是引导和谐劳动关系构建的重要一环。”吴行政说。
自2010年以来，佛山中院民四庭多次向社会发布劳动争议审判十大典型案例、《劳动争议诉讼情况白皮书》等，提出预防、减少和妥善处理劳动争议矛盾纠纷的对策和建议，为政府科学决策、企业规范管理，当事人理性维权提供参考指引。
在民四庭党支部召开的学习贯彻党的十九大精神专题学习会上，支部党员纷纷表示要以十九大精神为指引，通过履行司法职能努力破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会，进一步完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。
来源丨佛山日报
记者丨岑雪莹 见习记者 韦娟明 通讯员孙楠、吕慧敏
见习编辑丨俞嘉丽
