据《韩国时报》10月12日报道，韩国首尔国立大学附属医院（SNUH）被曝光压榨新聘用的初级护士。
相关方面证实自2009年以来，首尔大学附属医院给新进护士发的第一个月工资一直低于法定最低工资标准，这违反了韩国最低工资法。据报道，这家医院每年会招收近300名初级护士，这么计算的话被剥削的护士可能达到2700人。
按照今年的工资标准，首尔大学附属医院付给新进护士第一个月工资36万韩元（约合人民币2100元），而这只有法定最低工资标准（135万韩元，约合人民币7250元）的四分之一。韩国今年最低时薪为6470韩元（约合人民币37.5元）。
首尔大学附属医院如此行径在本月早些时候被揭露出来。蔡文英护士在这家医院工作了七年，很有经验，她在脸谱网上向护士专业的学生和从业人员揭露了该医院的违法行为。
“我在2011年加入首尔大学附属医院时第一个月工资只拿到了31万韩元。”蔡小姐在脸谱网上这样写道：“当时，我并不知道这违反了最低工资法，我只觉得是医院看我没有经验，就少付一些，我当时还想其他医院付给新进护士的工资也应该差不多吧，毕竟这家医院算是很好的医院了。”
蔡小姐称6月她向医院方面提出工资太低要求补偿却遭到忽略，这之后她在脸谱网上曝光了这家医院。
她说：“我不认为这（少付工资）是失误，不然的话在我当时一提出这个问题时医院就会尽快解决。“
首尔大学附属医院公关团队负责人林正平发言人承认拖欠工资，但否认了医院是故意的说法。
图为网络配图。
“这的确是失误“，林发言人对《韩国时报》说：”来我们医院上班的护士入职第一个月都算实习期，而我们并不知道实习期也要支付正式员工的工资。”
他还称医院在实习结束后才会与初级护士签订正式的就业合同。
图为网络配图。
“来医院上班的第一个月，所有人都是实习生，不是正式员工，因此我们才只付了实习津贴36万韩元。”
林发言人还表示医院方面将会给没收到全额工资的护士补发剩余部分，并且会按照劳动法的规定公正透明地对待护士。
