10月31日，各大体育媒体纷纷被广州恒大功勋掌舵人刘永灼因在球队引援、球场改造及内部管理等方面存在严重失职而遭到罢免。消息传出后球迷和媒体形成对立两派，一方认为刘永灼在恒大从中甲到中超七冠王的历程中功不可没，不应被罢免，另一方面则职场如战场容不得半点差错，只有这样才能确保恒大长盛不衰！其实这样的案例在职场中比比皆是，大家并不需要大惊小怪。
小张是一位90后出来工作已经有5年了，在过去的5年中小张踏踏实实从基础岗位做起，虽然不可避免的对生活有过抱怨，但其对待工作从来没有懈怠过。勤奋的小张使得公司的同事们十分认可，良好的沟通能力又使得小张很受领导喜爱，也使得小张的工作显得十分顺利，5年的时间他很快做到管理层的位置。俗话说人往高处走，水往低处流。一次偶然的机会让小张决定跳出相对稳定的工作环境，转而到自己曾经的一位领导公司做运营总监。
在开始的一个月里小张每天忙忙碌碌，不辞辛苦的辗转各个分部和同事谈心了解公司的运营情况以及大家对公司的看法。在访谈过程中小张发现同事们对公司各方面都存在着自己的看法和意见，但都是看在眼里记在心里并没有向总经理（小张的前领导）去反馈过，而原因无非是怕说错话丢掉工作。小张认为很多问题迫在眉睫，不利用公司的良好运营，作为运营总监他有责任和义务向总经理汇报。
然而，在实际汇报中小张为了能够使得问题得到快速的解决，不仅将自己了解到的所有问题一并向上汇报，而且对事实进行了客观的强化和描述。很快总经理对其汇报中提到的事和人进行了注意调研，发现了小张汇报中的虚假成分，总经理认为小张的到来使得公司原有的良好运营得到破坏，动摇了大家的工作热情，并立即决定对其进行降职处理！虽然小张倍感委屈，但毕竟工作无小事一个细节的疏忽就可能让你从头再来！
