亚心网讯（通讯员 曾志文）克拉玛依市旅游局驻白碱滩区金龙镇田园社区工作队在“访惠聚”驻村工作中，紧盯社区干部队伍建设，针对“两委”班子存在的群众工作能力亟待提高及各项制度不健全等突出问题，不断深化“传帮带”，实现了社区干部理论素养和业务能力双提升。
一是教好“清”字功，理清发展思路，找准工作方向。
在反复调研、了解社情民意的基础上，工作队帮助“两委”班子确定了管理规范化、社区平安化、环境优美化、文化繁荣化、服务便民化的发展目标，将八项任务与社区工作融合制定了《2017年重点目标任务运行大表》、《社区三年发展规划》，指导社区干部确立议事规则，明确职责分工，落实责任制。
二是教好“建”字功，建好规章制度，促进工作落实。
结合社区工作实际，从建章立制入手，完善入户走访、考勤、值班等10余项制度，用制度规范干部行为；落实“三位一体”工作机制，建立工作闭环机制、完善“早派工、晚研判”制度、“四议两公开”制度，制定了《社区工作人员管理办法》等规章制度，每季度对工作人员进行一次考核，并将考核结果与基层补贴和绩效工资挂钩，做到奖罚分明。
三是教好“培”字功，注重学习培训，提升服务水平。
结合“两学一做”以及“学转促”学习教育，工作队把社区干部培训作为促进基层组织建设的重要抓手，抓实学习培训。每半月召开1次业务培训“大课堂”。采取轮流讲课的方式，由每位社区工作人员将各自负责的业务工作进行相互讲授，使大家都能够成为社区工作的多面手，不断提升为民服务水平；每月开展1次岗位技能“大练兵”。开展以公文写作、计算机技能操作、四知四清四掌握等为主题开展“双比先锋”岗位比武6次，并评选出学习标兵，促进社区干部做好本职工作的主动性和创造性。
四是教好“授”字功，传授工作方法，提升工作能力。从怎样调动楼栋长的积极性、怎样开好党员大会、怎样组织文体活动等社区工作细节入手，手把手教方法、查问题、传经验。同时，工作队采取“人盯人”战术，指派AB岗结对成员负责督促检查由其“一对一”帮带的社区工作人员的工作进度及工作效率，根据工作情况和存在问题，共同协商解决方案，有效提升了社区干部的理论素养和业务能力。
2017年以来，在街道组织的社区业务技能竞赛、“四知四清四掌握”岗位知识答题赛等评比中，田园社区工作人员分获团体第二名和第一名的好成绩。每季度的绩效考核也由往年的街道排名第三跃居榜首。
目前，在工作队和田园社区工作人员的共同努力下，已将培养成熟的2名后备干部发展为社区副书记、副主任；在社区队伍中培养了11名入党储备力量；社区“两委”焕发了活力，班子制度意识、民主决策意识进一步增强，日常党课、支部会议、党员大会等制度有效落实，居民对社区工作人员的满意度持续提升，推动了田园社区的和谐稳定发展。
