11月4日下午，十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改会计法的决定，修改了“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书”的规定，改为“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。”
同时说明，本决定自2017年11月5日起施行。这就意味着取消会计证的消息经过几个月的讨论后终于落地，会计证取消已经生效。本文作者曾在《会计证取消，财会软件和会计转型升级正当时》一文中曾经讨论过，会计证取消会不会是促进财会软件和会计人员升级的最后一根稻草呢？文章认为，面对财务机器人的推出，大量低端核算人员将会很难找到工作。可以肯定，会计证取消、财会软件和会计转型升级正当时。
现在，会计证取消的另一只“靴子”终于落地，连锁效应开始显现。记者认为，对会计信息化甚至管理软件来说，利好来了，机会来了，身上的担子也更重了。
低端人才过剩，会计人员需求升级
企业对会计的需求不会因为取消会计证而减少，反而对高端会计人才的需求增加。统计表明，目前全国普通会计人才严重过剩，而管理型会计人才缺口达到百万。在会计行业，只有不断的学习，才会拥有更大的舞台。
透过会计证改革的现象看本质，不管会计行业如何变革，会计师需要加强专业知识学习与充电，夯实会计知识基础，增加实务操作的经验，让自身的价值匹配社会需要，实现升级换代，才会有更好的出路。
未来，对会计人员能力的需求可能更看重以下几个方面：
管理会计。据统计，美国的财务专业人士当中，80%以上的人从事管理工作，20%的从事记账核算；而中国恰恰相反，全国2000万持证人员中，财务会计工作人员比例高达80%，仅仅有20%的会计属于管理型会计。未来5年大量的核算型会计将被淘汰出局，未来10年中国将急需大量的管理型会计人员。
