公务员工资上涨这个行为，最重要的不是涨工资，而是为了实行以后的养老金并轨做准备。
如果不上涨一个是公务员就现在这么低的工资，再扣除养老金之类的东西基本上就彻底没钱了，另外一个方面是养老金的基金也需要有钱进来支撑继续运作。 基层公务员收入本来就非常低，确实需要长。另外基本工资的地域差异极大，也需要有一个平衡。 之所以要养老金并轨也是显而易见的： 老百姓对于公务员不用缴纳养老金这个事情本来就怨声载道。 国家财政现在公务员的养老问题一直是一个大负担，如果能够并轨交给统一的机构也相对容易打理。
公职人员团队很难裁剪，最重要的原因就是因为公务员的养老金是国家直接发放，造成了如果离职就彻底没有了养老保障，所以一方面公职人员绝对不会主动离职，另外一方面大家也不敢随便裁，即便出了问题这种给人绝路的事情也不愿意做。
如果并轨以后根本不用裁剪，首先是应聘公务员的人肯定会大面积减少，另外肯定也有在体制内做的不顺的会主动离职。 所以其实这个事情是一个积极的改革，因为现在的体制辞职就彻底没了保障。 如果还不好理解，就理解为其实政府给公务员涨的工资最主要是补贴给养老金的基金了，为的是公务员的职业化，这也是改变公务员铁饭碗最核心的一步。公务员不只是机构办业务的那些大厅人员，甚至这些有的还不是公务员，更不只是一些只知道吃喝看报喝茶的中年人。事实上在整个公职人员体系里面有大量的高技术岗位，包括建设、规划和公检法等等，而且最近七八年，随着公务员考试竞争愈发激烈，所以基层公务员的水平在明显上涨，这是非常非常好的现象。
很多接触企业口的基层办公人员的能力远远超出了想象，基本都是名校毕业、外语熟练、对于某些行业的理解甚至超出了行业从业人员。等几十年后，当这些高素质的人填满整个公务员团队的时候，公务员体系也就越来越规范化专业化了。但是工资要是减少，造成留不住人，最后招的人整体素质就会大幅下降。 现在公务员最大的优势就是稳定。但是这种稳定至少要建立在一个基本的温饱上。 在多数国家，官员和公务员是两个概念，前者是当官的，后者就是干活的。在中国经常混淆的主要原因就是因为公职人员没有形成职业化。职业化的两个前提是进入的职业化和退出的职业化，前者在通过考试招募以后基本上做到，后者迟迟无法做到的原因就是一大堆的历史包袱，养老是其中很重要的一个。
公务员拿到手的工资构成是这样的：职务工资+级别工资+津补贴-养老、医疗、公积金以及现在的年金。以一位科员的工资体系为例：
职务工资+级别工资又称为“基本工资”。 以前基本工资基数很少，我工龄五年副科级的基本工资为：职务430+级别416=846，津补贴2403，两险一金扣完还有2774. 这次所谓的大涨，实际涨的是基本工资部分，按照文件上的金额，我现在工资为：职务720+级别1010=1730.看起来基本工资翻了一番，确实“大涨”。 但是另一方面，津补贴下调，我的是下调290元，现在大概领2113。另外扣得多的是养老保险和年金，合起来扣12%，加上公积金和医保水涨船高，我现在回被扣掉接近1000块。这样算下来，我到手的金额是2844的样子。 前后对比，我实际增长只有70多块，这叫大涨么？
