吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。
三十而立的圣人说。
想想周遭，现如今高速发展的中国大家庭内，30岁又一事无成的人大有人在，那是否这一辈子就这样了呢?
01
看命题
知名论坛曾有过这样的讨论：30岁，如果你还没当上管理层，或者在某个领域取得成就，那你一辈子基本也就这样了，这句话一出，不仅悍然而感，设身处地的想想，不无道理：
一个人到了30岁，他也工作了七八年了，如果还没能当上管理层，或者在专业领域作出突破，那只能说明，这个人花了七八年，都没能展现出你的能力，也就是说，这个人的能力已经到了上限。
这样的论断，对或者不对，暂且搁浅一边，我们来分析分析这毒鸡汤的问题所在：
人性有个特点就是对事物的原罪，有两个特别明显容易犯的错误：
当自己做的不好时，会认为是外界的因素左右了失败;
当别人做的不好使，会认识是能力的因素左右了问题
归纳起来人性就是宽以律己、严以待人的动物
当我们到了30岁，还在从事基层的执行工作，你自己会觉得自己“能力不行”吗?
多半不会。
我们会认为，是外界的原因，比如家庭因素，环境因素，运气不好，际遇不济，诸如此类，使得自己一直没有找到最合适的职位。
你看人性就是宽以律己又严以待人就是这个道理。
客观的说：一个人到了30岁，没有当上管理层，或者成为技术专家，并不一定意味着他能力不行。很可能只是因为试错时间太长，还来不及在一个位子上坐稳而已。
毕竟，从毕业开始，就知道自己想要什么，并且找对发展路径，一路顺风顺水……这样的人有，但绝对是少数。大多数人只能在摸索之中，不断进行尝试，不断碰壁，再转身，换别的方向……
有些幸运的人，在不断摸索和试错之中，所积累到的经验，可以复用，从而缩短晋升路径。这是很理想的情况了。
但对于更多的人来说，转行，也许就意味着之前的经历完全白费，不得不从基层做起。
这就是时间，而时间是匆匆的，又难有回头。
时间是打败一切的东西。不知不觉你就30岁啦。
说回这句话本身，它有没有道理呢?也有。
30岁在事业上仍未突破，主观上，未必是能力限制;但客观上，确实会有诸多问题：
第一，用人单位会有疑虑：互联网，金融，咨询，创意，这些看起来光鲜的行业，无不是吃青春饭的行业。原因无他：年轻人便宜，好用，有冲劲，还愿意学习。
第二，你的成长性会逐渐降低：30岁前，利用一切时间学知识，学技能。
30岁后，你得用钱去换技能。因为学习的成本太高了。
不可否认，30岁往后，你的精力、体力，都会慢慢下降;同时，你的时间成本会飙升 —— 30多岁的你，已经很难花几个月、几年去学一样东西了，这对你来说太过奢侈。
02
怎么办
那么，如何才能避免这个问题?答案就是：尽早找到自己的优势领域。
啥是优势领域?来看个案例吧：
上个世纪，美国政府在筛选外交官时设计设计一套机制，著名研究员麦克利兰研究了这套测试机制，发现测试主要着重在“知识”和“技能”，他的团队通过访谈法和观察法，发现最优秀的外交官，并非那些知识丰富、技能杰出的人，而是具备极高的人际敏感性、能够快速融入当地文化的人。而这一点，在测试机制里面是完全被忽视的。
基于此，他提出了一个理论：我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的职业能力，但其实，这些只是最表面的因素，真正影响一个人职业表现的，是更深层的东西，也就是一个人的“内在素质”，他把这个理论称为「冰山模型」。
他认为：冰山上的东西，只占一个人表现的25%左右，是我们可以去学习、去改变的，但它们真正占到工作表现的比重并不大。
而冰山下的部分，则是我们内化的认知模式和观念，是难以改变的，也是我们作为「不同个体」的本质 —— 这些，才是影响我们事业和工作更重要的因素。
这些因素分别是什么意思呢?
从图形中，我们看到“动机”这一内在因素，放在了最核心、最关键的位置。
可以说，动机，是决定一个人素质和取向最重要的因素。
了解自己的“动机”，进而确定自己的价值观、自我认知、角色定位，确定自己更适合在哪个方面发展 —— 这就是我们的“优势领域”。
通过明确“优势领域”，然后，对比理想职位与自己现状的差距，再有针对性地去补充知识、提高技能。这就是你在30岁之前，最需要做到的事情。这也是让自己扬长避短，快速成长的秘诀。
愿每个人的 30 岁，都能行走在最合适的道路上。
