如果你觉得现在工作难找，那只能说明一个问题——你本身的实力还不！够！硬！真正的人才别说自己去找工作了，所有的企业都会蜂拥而至抢着要！尤其是在这段时间，二线城市罕见地开启了疯狂的“抢人”大战，让人瞠目结舌。
只是这样一来，三四五六七八线城市是不是就会喝西北风了呢？而对于互联网企业和人才来讲，这些城市是不是具有足够的吸引力呢？
助力经济发展：二线城市开启“抢人”模式！
北上广深等特大、一线城市优渥的环境吸引着数以千万计的“漂泊一族”，他们为这些城市的发展做出了不可磨灭的贡献。而现在二线城市为了助力经济发展，开始使出浑身解数试图让人才进来，很现实的激励策略更是让人心动。
长沙、成都、西安、武汉等二线城市今年的“抢人”模式，力度之空前让人为之侧目。房子、现金、补贴等大手笔送送送，成为最大的吸引力。比如成都提出“蓉漂计划”，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才，最高给予500万元奖励。
而武汉提出每年建设和筹集50万平方米以上的人才公寓，5年内满足20万人租住需求。针对新落户工作的人才，长沙则根据学历两年内分别发放每年0.6万元到1.5万元不等的补贴，甚至博士、硕士毕业生首次购房可以分别获得6万元、3万元补贴！
三四五六七八线城市喝西北风？
二线城市的这些极具吸引力的策略，加上愈发完善的基础建设、房价与物价方面的优势等，有望让自身成为吸引人才的“磁铁”。但这样一来，原本人才相比一二线城市就匮乏的三四五六七八线城市就只能去“喝西北风”了。
为此，这些城市在抢夺人才方面也要加大举措。除了提供更完善的现实激励举措外，还要依据城市自身特色和发展基调去吸引细分领域的人才。当然，也别忘了要为人才提供“梦想”元素和精神慰藉。
互联网人才不断涌入，给小城市带来新活力
其实，三四五六七八线城市也有着自己的优势，尤其是在互联网人才方面。互联网最大的特点就是打破时空限制，而相关企业也能够在任意地点实现办公与研发、运营。纵观当今国内互联网行业,一、二线城市互联网行业发展竞争尤其激烈,因此很多互联网公司正将目光转移到三四五六七八线线城市,开始慢慢渗入到地方互联网行业中。
之前互联网企业和人才在小城市求生存会遇到诸多困难,但是经过多年的发展,小城市的建设也在紧跟时代潮流。这些城市不乏雄厚的产业基础和齐全的配套设施,能够针对性地解决人才招聘培养、资源对接、扶持政策对接、项目资金引入等一系列问题。
不过互联网人才在应聘小城市的相关企业时也要注意，目前的互联网招聘企业也是动荡不断。9月22日,前程无忧与拉勾网签署协议,向后者投资1.2亿美元获得拉勾网60%的股权。9月25日,智联招聘宣其在纽交所上市的美国存托股将全部停止交易并退市,转型成为私有公司。
这样的大动作必然会波及至具体的业务上，届时互联网人才要对小城市互联网企业的招聘多加甄别。当然，生活不易，且行且珍惜。
