计算机专业是大学所有课程中最偏向应用型的一个专业，很多学生都在询问自己在校期间究竟是不是应该找一个实习的地方，对于提前实习的问题，仁者见仁智者见智。很多老师甚至包括一些学长，都会建议提前去实习，但是站在公司的角度，提前实习真的是有必要吗?HR招聘时真的会看中你那些所谓的实习经历吗?通过和一些HR的交流，以及一些案列的分析却发现答案出乎所有人的预料，实习经历在求职的过程中仅仅起到的作用只占据10%左右，而且这10%的实习经历必须是在知名大公司的实习才能起到一定的作用。剩余那些在HR的眼中都是属于无所谓的实习经历。
原因为什么会这样呢?其实很简单，任何公司的商业模式与企业文化，都会形成这个企业独有的价值观，这种价值观是无法复制无法炮制的，那就意味着你在这家公司的实习经历，并不一定对另一家公司的工作产生一种积极地作用。相反大多数情况下，会起到相反的作用，第一份的工作方式对一个人产生的影响是最大的，他往往会决定着你未来至少五年的工作模式。一旦你的思维形成了第一份工作的思维模式，这种模式如果是良性的那么会对你的正式工作起到积极地作用，如果是恶性的那么后果就可想而知了。
有过BAT实习经历的学生为什么更容易得到面试官的青睐，原因正是这样，在一个制度完善公司的实习经历，会让你的工作方式得到潜移默化的影响，任何人从学生转变为一个成熟的职场人，都需要经过一个成长的阶段，在正规公司实习的经历可以大量减缓这个成长的阶段，所以在书写自己的求职简历时候，这些经历可以成为一个加分的亮点。普通公司的实习经历其实就没要多大的必要去写了，你只需要突出自己的技能就可以了。毕竟招聘的面试官，大部分都是技术出身，他们会很关注技术层面的问题。
实习岗位在很多时候都是一个可有可无的岗位，那就意味着在实习期间你并一定会学到很多的东西，整天看着别人很忙自己却闲的出奇，这完全是一种浪费时间。如果你没有同这家公司签过三方的话，你就完全没有必要在这里实习了，因为你毕业后会去到新的公司认识新的同事，需要接触新的工作方式，学习新的工作技能。
HR招聘实习生主要就是需要找到一个可以帮公司打杂的人，从而完成自己的招聘指标，很不幸你成为了对象。当然如果你已经签订三方，毕业后会留在这家公司的话，那么我强烈建议你提前去这家公司实习，因为这样的公司既然决定毕业后要你，那么它就一定会在你实习期间给你找一位老师傅带着你来培养你。毕业后正是来到这里报到工作，你会发现你的工作内容基本上和你实习期间的内容相差不大，从而很容易来对付自己的工作。
所以实习经历并不一定会给你的应聘带来多大的帮助，那些无所谓的实习还不如认真的去学习新的技术，完善自己加强自己的能力所达到的收益会远远高出那些华而不实的表面功夫。
