黑龙江明确了本省的“独生子女护理假”天数。至此，全国至少已经有6省份正式出台了此类政策，多数省份规定，独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。（10月27日中国新闻网）
独生子女护理假是一种很接地气，很温馨的假期设计，笔者对此欢迎。不过，根据笔者观察，这种让劳动者享受权益的假期虽然制定出台的时候，轰轰烈烈，但是在具体践行的时候往往步履维艰。
为什么呢？一方面，在基层部门，这样的政策往往被“土政策”冲淡，得不到很好的贯彻落实；一方面，在一些企业单位，尤其是私营企业，这样的政策更是空中楼阁，因为他们只考虑自己的经济利益，很少考虑他们的社会责任。不客气的说，国家的许多保障劳动者权益的温馨政策在这里成了“画饼充饥”，只能让普通劳动者望洋兴叹。
独生子女护理假的设计是绝对的民生政策，一方面，督促独生子女更好的照顾父母；一方面，让独生子女父母得到很好的亲情抚养。更重要的是很好的弘扬了孝敬社会美德。弘扬孝敬美德不是轻轻松松，敲锣打鼓就能实现的，必须有实在的具体举措，独生子女护理假就是这样的实在举措。
那么，如何避免独生子女护理假成为“画饼充饥”呢？笔者认为，有三个工作可做。首先，把独生子女护理假上升为国家政策，规定所有省份必须实行。这样，各省之间，没有攀比，落实不商量。其次，必须建立对独生子女护理假的监管机制，就是通过劳动执法部门直接督促到具体的部门单位。第三，建立独生子女数据库，做好对假期落实的情况调查，对于没有落实的单位进行严惩。这一切，都需要通过我们的政府部门主动出击去落实。不要依靠独生子女的举报来完成。在劳动者弱势于用人单位的大背景下，独生子女劳动者不敢不能维护自己的权益。
由于我国曾经的计划生育政策，造就了大批独生子女家庭，他们为国家的人口建设做出了贡献，国家应该出台政策对他们进行呵护，这是国家对公民的感恩，也是保持政策的温暖连续。现在的问题，关键是如何落实，落实出具体的效果。别让好政策成为我们老百姓的“画饼充饥”。
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