大家都知道的是，现在的招募公务员实行“凡进必考”的考试制度，也就是说，只要你想成为一名正式的公务员，就必须要参加考试。在近十年来的公务员考试制度中，考试制度已经非常成熟了。但是，日前发布的《聘任制公务员管理规定（试行）》打破了这一制度，有一类人才可以通过特殊渠道引进，而且还可以拿年薪，即专业技术岗！
《规定》中指出：机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位；聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。
此次改革，关于专业技术岗的变化只要有三点：
此前事业单位也发布改革新举措：可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。两相呼应可以看出，接下来一段时间内专业技术型人才将会是公务员、事业单位的热门。
那公务员对于高层次及人才的引进会采取什么样的方式进行呢？其实还是会以公开招聘的形式，虽说公务员没有进行过，但是事业单位其实近两年就已经开展了高层次人才引进的招聘，大多数是研究生学历以上，35周岁以下，部分职位还会要求博士研究生以上。
这个社会，不管是私企还是公务员，其实都需要自身业务能力过硬，只要你有能力，机会总是会很多的！
对于公务员聘任制采取年薪制，你有何看法呢？
面对公务员考试，越来越多的学生选择参加培训班来实现快速提高、充分备考，需要提醒考生的是在选择辅导课程时，务必根据自身的具体情况进行。公考学习一般都要经过夯实基础、专项复习、考点各个击破、查漏补缺、冲刺预测这五个阶段，所以学生要先确定自己属于哪个阶段，再选择适合的辅导课程。
一、夯实基础阶段：主要是基础知识的学习，不要急于做真题，着重夯实基础。了解公务员考查知识的完整体系，构建知识架构，了解学习的各部分内容及知识系统，掌握各种题型的解题思路及方法技巧。这一阶段建议考生多听取一些网络公开课或者免费讲座，如果条件允许，可以选择精品班来辅助自己备考，让自己入门的更快一点。对此，中公教育传统名师深度课程、系统精讲课程在夯实基础方面，可以帮助学生短时间内快速掌握全面的考试知识点。
二、专项复习阶段：考生通过历年真题和全真模拟预测试卷的自测可以发现自身的不足和弱项，带着学到的各种方法和技巧去做题、揣摩，之后进行有针对性的专项学习和训练。但是，如果在某一个专项，如数量关系特别薄弱，就建议考生们可以选择中公教育的高分专项课程，在名师指导下有针对性的解决学习问题，快速掌握专项解题技巧。
三、核心考点各个击破阶段：通过历年真题的演练，领悟公务员考试命题的高频考点，抓住高频考点，各个击破。最直接的提分方法就是参加中公教育的核心考点精解班和微专项精讲精练课程，帮助梳理高频考点，迅速击破疑难问题，。
四、查漏补缺阶段:考生在大量做题的过程中对于经常出错的题型、自己擅长的题型以及比较经典的新题型要进行分析归纳，这样有助于查漏补缺，因势利导。这阶段可以配套选择网校的课程来辅助学习，如中公网校的深度班，考点齐全，讲解详细，有助于学生完成真正的查漏补缺。
五、冲刺预测阶段：建议考生按照国家公务员考试的时间进行全真实战演练，锻炼自己的考试能力，让自己适应考试环境。同时要注意调整心态，劳逸结合。这是备考的关键阶段，建议考生选择中公教育的冲刺预测、模考预测类课程。
