2017年是新奥运周期的第一年，这一年，双打组最大的变化就是新老队员之间明显的交替。在此之前，双打组很少遇到老队员大规模退出国家队的情况，对此，我认为困难和机遇是并存的。很多主力队员的退出，的确把年轻运动员一下子推到了最前面，但他们中的很多人其实已经是准备好的，只是一直缺乏发挥的机会和舞台。
面对年轻队员，教练要调整管理模式
通过2017年的比赛，双打组最大的收获就是发现了一批有培养价值的年轻人，像男双的韩呈恺/周昊东、谭强/何济霆等，他们这一批在黄凯祥和郑思维之后的队员已经慢慢成长起来。何济霆/谭强在年底法国公开赛接连战胜了很多强手，混双方面，何济霆也开始拿到黄金赛冠军，包括女双的陈清晨/贾一凡都还年轻。所以，我认为这次大规模的新老交替对于双打组并不是坏事。年轻队员就是需要不停地通过比赛和历练去成熟，让国外的球员看到中国队一代又一代具有竞争力的新面孔。
现在的队员和以前相比会有不同，管理困难是有的，但他们可塑性强，教练会更加用心。像张楠刚从二队到一队也是很年轻，也是经历过小队员到中生代到老队员，这些过程教练们是很熟悉的。但“90后”与“98后”终归是有代沟、有不同的，年轻的教练员还是需要通过沟通去调整管理模式。
我知道他们都很努力，我自己刚开始也不适应，但慢慢就习惯了。不能只想着男双，要多空出时间去考虑其他问题。例如比较重要的是三个双打的协调问题，年轻队员的兼项，会涉及到跨组别的训练，这就需要教练组放弃个别得失，以大局为重。
我认为管理的大框架是不变的，需要微调的主要是精神建设这一部分。年轻队员的个人意识普遍很强，例如上车会先把前几排坐了，看到教练会疏于打招呼，这倒不是“会不会做人”的问题，而是一种礼节和礼貌。这方面我们需要去引导，我们跟他们讲了之后，他们慢慢就会培养出良好的习惯。
在配合方面，年轻队员间的沟通比较少，有老队员带着的组合还好，但两个年轻队员的组合就会说别的比较多。另外，网络游戏对他们的影响是不小的，我也知道他们很多人在玩，但不影响比赛和训练是前提。所以，接下来要加强培养队员的集体意识和集体荣誉感，经济待遇是必不可少的，但不是唯一标准。
苏杯输韩国的关键是准确不够充分
