近期，中国足协机构改革，以及中层管理岗位竞聘成为球迷关注的焦点，1月9日，39名中层管理岗位人选也正式被公示。
足协机构改革和岗位竞聘
在此，记者将从部门细分及功能、管理模式，以及中层岗位竞聘三个核心问题进行解析。
首先是为何设置30个部门，而在此前，中国足协只有10个左右的中层部门，其实原因比较简单，很重要的原因是功能细分，比如，原青少部分为青少部、男足青训部和女足青训部三个部门，这也是应对目前日益发展的青训需求而进行的细分。
原有的联赛执行局分为中超联赛部、中甲联赛部和中乙联赛部，则是为了进一步加强各个级别联赛的管理，尤其是加强中甲和中乙联赛的管理，目前中乙持续扩军，2018赛季达到28支，2019赛季将达到32支，而中甲在2020到2021年也有望连续扩军，很可能分别达到18支和20支，加强各个级别联赛管理势在必行。
中乙已经扩军到28支
新增的注册管理部，是为了更好为青训补偿等服务；准入审查部，是目前职业联赛准入制度更加严苛的需求；裁判管理部，则是为了加强裁判管理，裁判管理也有一系列新举措，包括普遍引进国外裁判，设置专职裁判等；成立法务部则是为了让相关法规跟得上足球发展，比如中国足协正在全面修订《中国足球协会几率准则》，出台《职业联赛纪律监督管理暂行规定》以及《球员行为准则》等。
实际上，中国足协一直以来存在的一个显著问题是人员偏少，甚至严重匮乏，比如青训部只有几个人，却承担着极为繁重的任务，包括目前的U系列联赛，更包括正在建设的周末周赛制、主客场联赛体系——青超联赛，为此青少部唐峰不得不更多地寻求地方足协和校园足球的协助。
青超联赛是未来重点
如今，中国足协实施部门细分且引入更多的人才，也是为了中国足球新的发展形势的需求。此外，部门细分之后，新的部门达到30个，其实也是适应扁平化管理的需求。
