谷歌向安迪·鲁宾之父了9000万美元的离职费用。
10月26日，据外媒报道，曾经对安卓创始人安迪·鲁宾性行为不端的指控真实可信，而谷歌当时在鲁宾离职的时候并未表明这一点，还向安迪·鲁宾之父了9000万美元的离职费用。外媒表示，谷歌数次包庇了遭到性骚扰指控的公司高层。
2014年，鲁宾离开了谷歌，当年，他离开的原因等外界并不知晓。鲁宾的一个发言人称鲁宾是自愿离职的，并且在谷歌从未有过任何不当行为，鲁宾在谷歌期间和其他人的任何关系都是两厢情愿的。在近期的外媒报道中，则明确指出了其实当时鲁宾离开的原因，当年，谷歌内部调查了一名员工对鲁宾的指控后，要求鲁宾辞职。指控鲁宾的员工称鲁宾在一年前强迫她在酒店房间内口交。除了性骚扰的指控之外，鲁宾还因在工作的电脑上保存性奴役视频而被扣了奖金。
虽然，谷歌已经调查清楚了性骚扰的事实，但谷歌仍然同意在鲁宾离开后的四年中，每个月支付鲁宾125万到250万美元。并且，谷歌当时在鲁宾离职这一事上发布了声明，未提及任何性骚扰事件，反而给予了鲁宾很高的评价，感谢了鲁宾的贡献。后来，谷歌还投资了鲁宾离职之后创办的风投基金Playground Ventures。
报道中称，鲁宾并不是谷歌包庇的唯一被指控性骚扰的高管，其表示，在过去的十年间，谷歌至少有三名高管遭遇性骚扰的指控，而谷歌处理的方式都是如出一辙。
事实上，谷歌的确遇到过多次性骚扰的问题。2013年，谷歌第59号员工道格拉斯·爱德华兹撰写的书中提到他在谷歌公司工作期间，公司内部的性行为非常普遍和混乱，甚至有员工在上班期间在办公室找小房间进行性行为。2015年皮猜上任之后，谷歌在这一问题上管理更加严厉。
如今，对于外媒的这一报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在日前给谷歌所有员工发送了一封电子邮件。邮件中表示，谷歌在过去的两年中因性骚扰解雇48人。在这48人当中，有13人是高级管理人员以上。并且，电子邮件中重点强调了，这些员工在被解雇后，都未得到离职补偿。皮查伊还表示，谷歌更新了一些工具，员工可以用这些工具来报告性骚扰或者不当行为。邮件中也表示，谷歌员工可以匿名举办性行为不端。据悉，该邮件由谷歌的人事运营副总裁艾琳·诺顿签署。邮件原文如下：
来自：桑达尔
大家好！
今天《纽约时报》上的报道很难读懂。
我们非常认真地确保我们提供一个安全、包容的工作场所。我们想向你们保证，我们会审查每一个关于性骚扰或不当行为的投诉，我们会进行调查并采取行动。
近年来，我们做了一些改变，包括对职权范围内的不当行为采取越来越强硬的态度：在过去两年中，有48人因性骚扰而被解雇，其中包括13名高级管理人员及以上人员。所有这些人都没有收到离职补偿。
2015年，我们在谷歌发布了Respect@和我们的年度内部调查报告，以提供此类调查的透明度。因为我们知道报告骚扰可能是创伤性的，所以我们提供保密渠道来分享你所经历或看到的任何不当行为。我们支持和尊重那些敢于直言的人。你可以找到很多方法来举报。如果你愿意，你可以匿名报告。
我们还更新了我们的政策，要求所有的副总裁和高级副总裁公开与任何同事的关系，而不管是否存在汇报关系或冲突。
我们致力于确保谷歌是一个工作场所，在这里你可以放心地做最好的工作，任何行为不当的人都会受到严重后果。
桑达尔和艾琳
今年以来，MeToo运动在全球多个国家个地区掀起了风潮。这一运动也揭露了不少名人大亨、公司高层、学术圈教授等性侵、性骚扰、以及一些不当行为等，科技公司也并不例外。据一项针对200名硅谷工作的女性调查显示，有90%的受访者表示自己见过公司内部的行为不端现象，87%的人表示自己听到过侮辱女性的言论，而有60%的女性称自己曾经遭到过性骚扰。
如今，伴随着人们的权利意识逐渐增强，和越来越多的受害者站出来指正侵犯他们的人。未来，这样的事或许将会越来越少。
