今年，事业单位改革已经进入关键时期，大家除了关心事业单位编制的问题外，事业单位工资标准如何调整也是大家关注的焦点。毕竟，事业单位就是以稳定、工资福利待遇好而成为大家竞争的目标，那么此次事业单位改革将带来哪些影响?工资调整又是怎样的变化标准呢?别着急，法律哥先来带你看一看具体的条款规定！
《事业单位人事管理条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，此次在社会保险、工资收入等方面的相关规定作出了改革。
第一，从2006年起我国就提出了事业单位绩效工资制度，但这项制度明显执行不够彻底。这次的新《条例》中，将加大绩效工资的推行力度，推进工资制度改革。
第二，提出了工资的正常增长机制，这体现在两个纬度，主要是调标（非职位提升带来的工资上调），正常的增长机制是面向社会来比较的，也就是和企业同类人员以及公务员进行比较，通过比较进行一些调整。另外，还要根据每年物价的上涨的幅度以及社会平均工资的增长幅度，来做一系列适当调整。
总的来说，在此次事业单位改革之后，编制虽然更稀有更难考取，但编制人员的工资的势态还是很可观的，它不再单一的与机关挂钩，现在则与由个人能力和市场相关。
这次事业单位改革可谓是有人欢喜有人愁，一部分事业单位会被转化为企业制，这就意味着许多人会失去编制，事业单位实行合同制，有编制的报考就会越来越难！这也要提醒广大考生，国考即将来临，如果你想要编制，那你就要仔细选报单位了！
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