众所周知，共享经济如火如荼的时候已经过去，但依旧遍地可见。
据悉，2016年7月份，专车“鼻祖”Uber被两名英国司机告上法庭，原因是：Uber不提供带薪假、不支付病假工资。
当时法院给出的判决是Uber败诉，因为法庭认为，Uber对专车司机的雇佣情况，已经超出了“临时工”的概念，应当将使用Uber的APP的专车司机视为正式雇员。
标签Uber表示不服从判决，将进一步向上一级法院起诉。
据Financial Times（金融时报，英国）报道：伦敦劳动仲裁法庭近日驳回了Uber上诉，仲裁决定Uber应该使用APP的该司机视为正式雇员而非临时工，维持原判，并要求Uber为这些司机提供最低工资保障、带薪休假等福利。
从去年Uber被上诉时，这一案件就一直备受关注。
原因这是共享经济发生劳动纠纷的第一起案件，而且大部分共享经济的雇佣关系都与Uber类似。该案件的审判结果，将为后续此类事件法律趋势的判定奠定基调。
几乎所有的共享经济的劳动雇佣关系都和Uber一样，过于依赖“临时工”。
如果一旦法律层面认为这种雇佣关系属于“正式工”的话，共享经济模式企业的未来将因此发生巨大的变化。
毫不夸张地说，劳动雇佣关系的转变，对共享经济模式的打击不可小觑，甚至将带来颠覆性的改变。
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