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教师的绩效工资是在2009年提出的，旨在提高教师待遇，激发教师工作热情，这项政策本身是很好的一项政策，但是在实施过程中却出现了各种问题，有的学校根本没有实行绩效工资制度，其实这还好点，至少教师们还能拿到属于自己的工资，而有的学校则是将基本工资的30%拿出来作为绩效工资，为何称之为割肉？拿原本就是教师应得的工资来充作绩效，被教师们谓之割肉。
教师的绩效工资制度存在几个问题：
1、不实行或者拿教师基本工资的部分冲抵的，都是不合理的。原本绩效工资部分由地方财政负担，但是现在却由教师应得的基本工资来支出，这难道不是割教师的肉吗？
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2、绩效工资实施细则不明确。目前对于绩效工资如何进行分配，或者如何评定，全国各地的标准是不统一的，甚至有些地方将班主任费都从绩效工资中出。
3、基层教师遭遇工资不升反降的尴尬。每位教师将自己的基本工资30%拿出来汇聚到一起作为绩效工资，举个例子，如果基本工资是100元，那么拿出30元是绩效，扣除班主任费、职务费等，再进行绩效评定，除非分值特别的高，否则连这原本应得的30元都拿不回来。4、每位教师基本工资不同，导致绩效工资“支出”不同，教师的基本工资与学历是有关系的，不同的学历基本工资是不相同的，这种情况下，每位教师支出的绩效工资也是不相同的。
其实绩效工资本身是一件好事，但是在实施过程中让教师们感觉到尴尬，想说爱你不容易，绩效工资到底应不应该继续存在？欢迎大家留言讨论！本文由安徽中公教育整理发布。
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