北京2021年6月23日 /美通社/ -- 6月22日，由盖雅工场携旗下盖雅学苑主办的“数字化转型与组织新动能”— 2021劳动力管理大会北京站圆满结束。继2021年6月8日，大会首战在上海圆满结束后，我们再度相聚北京，与京津冀地区的企业管理者和人力资源从业者，探讨数字思维、数字化工具在人员管理、人才运营、人效提升等领域的实践。
2021劳动力管理大会北京场
数字时代，席卷而来；数字化转型，势不可挡。而驾驭数字化，却需要全新升级的组织系统：更敏捷的组织形态、更指向市场的工作流程、更数据驱动的决策模式、更“回归于人”的领导方式。
六位来自时装、汽车、餐饮、互联网等不同行业的专家莅临现场，分享在人力资源数字化转型中的前瞻洞察和技术创新，为来自全国各地的180位企业管理者和人力资源从业者，打造了一场思想盛宴。
2021劳动力管理大会北京场嘉宾风采
# 精彩回顾 #
在人口变迁、科技更迭、理念转变的当下，数字化转型加速在各行各业持续渗透，劳动力管理面临着更复杂多元的挑战。
盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生首先为本次大会致辞，并指出：在未来，劳动力管理将蕴含新的生机和想象空间。
盖雅工场联合创始人兼CEO 章新波
首位分享嘉宾，绫致时装（中国）人力资源总监黎明先生，带来了一个劳动力管理的创新实践：绫致时装的人力资源部，是如何通过人力数据的分析，将对的人、在对的时间、放在对的空间？从而大幅提升销售额的？
宝爱捷（中国）汽车投资有限公司的人力资源总监，杨梅女士，分享了结构清晰、数据驱动、创新好玩的人才运营思路和实践。她分享的主题是《数字化时代，人才运营“新玩法”》。
SAP大中华区人力资源业务线解决方案负责人刘家骥先生，专注HR业务和IT系统架构设计10余年，聚焦于Cloud HR行业的实践和技术创新。他以《向业务驱动的人力资本分析》为题，分享了人力资本分析的具体方法论和工具。
餐饮行业是典型的“劳动密集型”行业，“劳动力管理”更是尤为重要。如何提升餐饮行业的人效，是餐饮运营的重要命题。餐饮行业的资深运营专家卢东鹏先生，曾任百胜集团、新辣道、汉拿山、巴奴等多家餐饮名企运营负责人。他基于丰富的实践经验，带来了《餐饮行业的人效提升：500元到4500元的突破》的精彩分享。
北京鲲鹏创新中心副总经理朱波先生，通过《千亿市值企业成长期的价值观融合之道》的主题分享，点明有效的价值观管理，能让组织的变革进化走得更稳更顺更快。
盖雅工场人力资源副总裁李斌老师为本次大会进行压轴演讲。他认为，新时代的HR，要充分保障组织层面的健康、个体层面的发展、时间层面的效率。他分享的主题是《组织、人与时间：人力资源管理的三维格局》。
嘉宾的分享角度各有千秋，但都殊途同归。将这一切串联，正呼应了本次大会的主题“数字化转型与组织新动能”。
我们坚信，众多从业者的上下求索，将会带来国内人力资源部的转型变迁、蓬勃生长，将会带来中国企业管理水平的巨大跃进。
让我们共同期待这一刻的到来！2021劳动力管理大会北京站圆满结束，2022年再会！
