由伯乐会主办的“伯乐新声 · 伯乐智库年会暨‘中国好伯乐’颁奖典礼”日前在上海圆满落幕。凭借优秀的人才管理制度、完善的人才引进及培养体系，盛大游戏获得2018“中国好伯乐”杰出雇主、2018“中国好伯乐”杰出人力资源管理团队两大奖项，同时获封2018“中国好伯乐”标杆企业游学基地。
盛大游戏所获奖项
盛大游戏代表（右三）领取2018“中国好伯乐”杰出雇主奖
盛大游戏获得“中国好伯乐”两大奖项
作为伯乐会发起的中国人力资源业界的年终大选，“中国好伯乐”旨在寻找具有前瞻性、深度性的最佳实践项目，推动人力资源行业的高效发展与转型。评选历时4个月，从人才发展，业务协同，薪酬福利水平等多个维度对参选企业进行严格评估，由来自国内外知名企业的HRVP、业内资深专家、学界教授组成的首席评审团评选出年度“中国好伯乐”。
盛大游戏最终取得“中国好伯乐”两大奖项，不仅体现出公司始终将人才作为战略首位的发展方向；也体现出作为行业“TNG”三强之一，盛大游戏始终应对产业发展趋势，通过“产教融合”，持续完善人才培养体系。不仅如此，盛大游戏凭借人才战略优势，在人才引进、管理、培养等方面多年来持续获得媒体、专家及机构的认可，仅2018年年底，盛大游戏便接连捧得2018“年度雇主奖“和“华东地区顶尖雇主”等奖项。
盛大游戏获得2018“中国好伯乐”杰出雇主
盛大游戏获封“中国好伯乐”标杆企业游学基地
作为一个在人才战略、人才培养等方面一直处于行业前列的标杆企业，盛大游戏本着“兼容并包”的原则，非常愿意向兄弟企业敞开大门，分享和交流在人才发展上的心得和成绩，希望能给予兄弟企业有价值的参考和帮助，为推动全行业人力资源管理的进步奉献自己的力量。同时，盛大游戏也会积极参与到兄弟企业的交流访问，积极学习，不断审视和优化人才发展上的各类工作。
盛大游戏代表（左三）接受“中国好伯乐”标杆企业游学基地授牌
构筑人才高地 盛大游戏持续强化人才战略优势
事实上，游戏作为科技与文化的结合体，正是在无数从业者的共同努力下，游戏产品、产业才能不断实现迭代升级，朝着更健康、更丰富的产业形态发展。近日中国音数协游戏工委（GPC）、伽马数据（CNG）联合发布的《2018年中国游戏产业报告》显示，2018年中国游戏产业从业者约145万人，人才需求规模为44.1万人。
报告还提到，近年来市场的成熟促使中国游戏产业向细分化、深度方向发展，带来人才差异化需求和提升从业者技能的要求，这影响了游戏产业的人才需求，并为游戏从业者带来了新的挑战。
盛大游戏代表（左四）领取2018“中国好伯乐”杰出人力资源管理团队奖
反观盛大游戏，一方面精准把握行业变化，加速对手游板块的深挖，且通过深入二次元、女性等细分领域提速手游发展；另一方面，盛大游戏不断优化的培训体系，则是助推企业长效发展的源动力。
自主搭建的线上平台“G学堂”，已累计沉淀近250节专项课程，提供内部员工便捷高效的学习平台与模式；经典学习品牌“微课堂”加强公司内部学习交流，已经举办了300余期，提供每年数千人次的培训及分享；“G客来访”引进外部行业顶级大咖，持续关注行业前沿信息与技术，拓宽员工视野；“GSDN内部论坛”及“二九论坛”分别从技术、策划方面为员工带来专业分享与沉淀。
在新人培养方面，“六城九校”大规模校园宣讲会吸引新兴人才；“新锐制作人培养计划”为新人打下专业基础的同时，更是给予了实践创新游戏的舞台；“美术训练营”成为美术人才培养及招募的永动机。在管理人才方面，GMT-Y初阶管理者培训、GMT-A中阶管理者培训开展针对性综合管理技能培养。此外，2018年盛大游戏在校企合作上取得了非常不俗的成绩，与交通大学、中国美院、上海师范大学等院校分别建立开展了不同形式的创新项目合作。
对于以游戏为核心的互联网企业而言，人才是其持续发展的核心力量，而人才培养更是公司保持高速发展的动力来源。盛大游戏正是清晰的认识到这一点，通过构筑人才高地，强化自身在互联网产业中的综合实力。未来，盛大游戏将继续巩固人才战略优势，实现进一步发展。
