导读：有些企业员工的职场生活，是很不丰富的，等级制度很严格。但小编今天想说的是，在职场里，适当的恃才放旷，也未必不可！
有个朋友小程在某公司任部门主管的时候，有一个女下属，能说会道。刚开始，小程还觉得她挺热闹，挺有趣，但相处久了，对她的印象越来越差，因为她几乎从不认错，有理无理嘴皮子总是要占上风。
有一次，小程安排她与另一名员工去上海出差，回来后，关于差旅费报销问题她与小程发生矛盾，在办公室里争执起来。小程不太善于辩论，几个回合下来，被她“驳斥”得面红耳赤哑口无言，气得想当场开除她，其他员工也觉得她没道理，在一旁为小程说话，结果被她一顿冷嘲热讽，全部败下阵去。
这个人真讨厌，无论与上级还是一般同事，似乎都难以友好相处。小程告诉我：“当时，我觉得她迟早会被赶出公司的。”
有一年秋天，系统内举办辩论大赛，公司老总委托小程负责组建一支队伍，两男一女．物色人选的时候，小程根本没有考虑这个女下属，辩论毕竟不是胡搅蛮缠。但是，一通忙碌之后，还就差一名女队员，因为公司里女性虽多，却没有愿意在公开场合表演辩论的，大多是能力和勇气不足。最后，小程不得不考虑这位女士。
当时，这位女下属正在家休病假，接到通知后，迅速赶来公司，在小程面前拍胸脯道：“没问题，我不怕!”小程笑了，将有关资料交给她和另两名队员共同学习。
一个月后，公司代表队在辩论大赛上获得二等奖。这位女下属的临场表现的确很出色。
从此，小程心中就改变了对她的印象——原本看着就讨厌的毛病，居然不那么刺眼了。
小程告诉我这件事的时候，我刚上班不久。因为害怕处理不好人际关系，常常苦恼．小程安慰我说：“其实不必刻意去讨人们喜欢，只要你拥有一个优势，即使别人讨厌你，也没有太大妨碍。”
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