相信各位已经对华为、腾讯、阿里巴巴这些土豪公司挥金如土给员工发奖金的行为早已经习以为常了。这些动不动就几十上百万的奖金真的就这么好挣吗?而且往往是级别越高奖金越高，今天老虎君就带大家一起来看看什么样的人容易在腾讯华为这些超级独角兽公司成为领导？
首先，每个人心底都有一个领导梦，这就像是权力一样，吸引着所有人的向往与期待。成为领导，意味着可以管理员工、意味着可以实现自己的想法、意味着更高的薪水更多的奖金。可以这么说，在这些竞争压力大的企业，可能有不想当领导的员工，但绝对没有对晋升不感兴趣的员工。
老虎君也是在世界五百强企业工作，工作性质的原因，身边经常接触的都是其他大企业一些级别较高的领导，其中不乏华为、阿里、京东、这些巨头集团的高层，虽然不是最核心的管理级别，但就一般刚毕业的学生看来，他们也是遥不可及的领导层，且具有鲜明人格魅力的，往往都是一些青年才俊，普遍年龄在30-35岁左右，越来越年轻化。
他们身上有什么特点，或者是有什么共性呢？
思维结构化、逻辑层次化
就这么十个字，很多人穷其一生也没能做到，这已成为现代社会沟通交流中最不可或缺的一环。没有一个清晰地逻辑思维能力，在工作沟通中就无法达到理想的信息传递效果，还很容易造成听众的反感。相反，如果你思维结构很清晰，针对问题能自然而然形成结构化的表达，由表及里或由重到轻形成理论框架，即使做不到旁征博引，至少也要让思维发散开来。注意，这并不意味着说我们必须要做一个单纯的EXCEL表，而是要形成一个图文并茂的PPT，把答案系统化，如果做到了这点，即使你想不被人认可都难。
态度谦恭、不献殷勤
看上去这两个词意思都差不多对不对？那我提两句老话：“无事献殷勤，非奸即盗”、“谦恭纳百福”，是不是感觉有了区别？实际上献殷勤是职场大忌，如果你不能做到献一辈子殷勤，那就干脆从开始就不要献殷勤。你也不知道哪天就会坚持不住露出马脚，即使你是发自内心的想表达尊敬甚至能日复一日一如既往，却依然要承受别人眼中的鄙夷，一旦你停止献殷勤，便会立马导致人设崩塌，职业生涯也随之葬送，得不偿失。所以在工作交流中真正让人感到舒服的人，是态度谦恭，不卑不亢，既能显示个人良好的职业道德素养，又能无形中树立起良好形象，置于在职场中给人留下良好印象的重要性，我就不复赘言了
谨慎做事、数据说话
公司做到这么大的规模，从来就不缺埋头苦干的人，但这些人往往都埋没在基层。并不是领导不具备发现人才的慧眼，只是到了管理层面上，这只是必要不充分条件。为什么呢？公司需要创新、需要大量的数据积累以及避免吃力不讨好的投入，这就衍生出了一个特色名词“致敬型创新”，这点在如今的智能手机制造行业尤为明显，是这些公司的研发能力不够吗？并不是，只是因为走上一条别人修好的路要比自己开拓出崭新道路要省时省力得多，这就成了同质化，但那又怎么样？公司要求的只是是生存和利润，这是建立起所有美化标签的先决条件，否则一切免谈，同理人才也是一样。
做事谨慎可以将不必要的损失和风险几率降到最低，更能给人留下（尤其是直接汇报对象的上司）一个为人靠谱的印象，而用数据说话的重要性就尤为明显了。文字表达永远存歪曲解释的可能性，但数据论证绝不会留有余地，讲道理，摆事实，用数据，是一个职业职员必备素养。
