“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”人才是医院发展的第一推动力，而人才的成长、才干的施展需要良好的环境。环境好，则人才聚、事业兴。
如何让这
聚才引智的“活水”
真正涌入到瑞金人才的心田?
如何
营造环境
释放医院人才潜力？
人才资源是第一资源
医院发展更需要凝聚起
创新人才的“强磁场”
文末有彩蛋哟~
12月25日下午，瑞金医院“广慈学者论坛暨2017人才工作总结会”在科技楼报告厅顺利召开，发出了瑞金年度人才的最强音。与会人员包括院领导、终身教授、2017各级各类人才项目获得者、科主任、支部书记、研究所所长、职能处室负责人及医院中青年代表近200人。
会议由人力资源处处长、党委教工办主任金玮主持。秉持“百十瑞金，人才先行，中西并举，培育精英”的宗旨，医院切实推进人才建设，2017年我院人才工作有亮点、有突破，2018年将更加注重“以德为先，思想引领”，争取打造形成更加有责任、有创新的医院人才特色。
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会议对2017年各级各类人才项目的获得者进行了荣誉表彰。伤科李飞跃主任、内分泌科毕宇芳主任和血研所卢敏研究员分别以中医传承、团队建设、海归成长为主题进行了交流发言。
杨伟国书记在讲话中指出，要秉持“党管人才”的原则，坚定实施科教兴国、人才强国，在医院层面要从团结、引领和服务三个方面去落实。并阐释了瑞金人才工作的三点共识，提出要具备强烈的人才意识、要紧抓人才工作的重点、要树立正确的用人导向，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。在医院百十华诞，全新出发之际，全院上下应充分认识到人才工作的迫切性和重要性，共同书写瑞金人才工作的新篇章。
瞿介明院长作总结讲话，他对我院2017年人才工作取得的成绩给与肯定的同时也深入剖析了短板弱势。强调瑞金医院要以上海科创中心建设为契机，人才新政30条为纲领，“一体四翼·广慈学者计划”为抓手，开动脑子，撸起袖子，甩开膀子，迈开步子，从制度上为增加人才的“广度、宽度、高度、厚度”进行全方位设计，构画人才地图，精准定位人才，实现人才工程的再创新，使瑞金医院成海内外一流医学创新人才的汇聚培养之地、事业腾飞之地、价值实现之地。
编辑 李东
