在去年关于Riot Games涉嫌歧视和骚扰的大量报道之后，如今五名现任和前任员工对该公司提起了性别歧视诉讼。现在，Riot已提出动议，迫使其中两名原告进行私人仲裁 ， 这会在实际上阻止他们对Riot采取法律行动。
据Kotaku报道，Riot方的律师称，这两名雇员同意仲裁条款。这些条款是根据共同但有争议的雇佣合同部分，迫使员工在没有陪审团或法官的情况下将通常凭借传统法律制度解决的投诉转变为私人仲裁。Riot的动议称，协议中明确列出了“歧视，骚扰和报复以及应付工资的要求”。
而代表原告的律师Ryan Saba告诉Kotaku他认为尽管现在有仲裁协议，但仍有先例可以获得陪审团审判，并且他提议打击强制仲裁动议。
Riot说，它不会讨论正在进行的诉讼，但是在他一份声明中告诉Kotaku“我们一直在评估我们的所有程序和政策，包括与仲裁有关的那些。这些工作都在进行，而在我们前进的过程中，一旦我们经过深思熟虑地评估之后确定这些变化对Riot来说是正确的，我们将毫不犹豫地实施变革。“
自去年Kotaku报道了Riot关于性骚扰和歧视的消息以来，该公司便一直公开称要改善其文化，但这些努力随着时间的推移是否那么有效还有待观察。 今年早些时候，随着该公司宣布聘请前Dropbox公司的AngelaRoseboro担任第一位首席多元化负责人，该公司在多元化方面的努力已经有所改善。
