在这次中国足协机构改革过程中，与之相伴的是中层管理岗位竞聘，因为部门增多，中层管理岗位随之增加。
2018年1月3日，中国足协发布《全面深化足球改革，中国足协启动新周期部门调整与中层管理岗位聘任工作》，1月9日，中国足协发布中层管理人员公示名单，并且发布《中国足协公示中层管理岗位人选，专业化成整体趋势》。
足协公告
30个部门，39个公示名单，实际上，足协也明确表示，像刘虎还在聘用期内，不再竞聘，一些特殊岗位的特聘专家也是如此，此外，肇俊哲、孙雯等未来也有望进入。
关于机构改革，我们此前已经进行了分析，主要是基于功能细分和扁平化管理的需求，以此适应中国足球新的发展形势。
那么，39名中层管理岗位人选又是为何呢？如此众多的部门负责人，以及高级业务管理岗位，也很自然地给外界带来了一个印象：官员太多了。
中国足协
但实际上，我们需要纠正的一个观念是，在原有的体制中，中国足协和体育总局足球运动管理中心，是一套班子两个牌子，中层干部很多也是政府官员，那时候，中层管理人员被称为“官员”基本是没问题的。
但随着中国足球管理体制的改革，目前国家体育总局足球运动管理中心已经注销，中国足协变成了一个民间团体，中国足协不再是“政府部门”，此次竞聘的足协下属部门，同样不再有任何“政府部门”的属性。
足管中心已经注销
与此相适应的是，这些竞聘上岗的中层管理干部，也不再有“官员”的属性，这是非常重要的一点，这意味着，足协的竞聘，更多地是处于工作的需要，竞聘上岗的中层管理人员也不可能获得任何“官员身份”。
认识到这一点，或许有助于我们更加客观地评价中国足协的此次机构改革和岗位竞聘。
此外，中国足协在此次竞聘中，坚持的另一个原则是管理人员的轮岗，其中在职位上满一年不能竞聘相同岗位。
