Boss直聘广告换了新版本，但关于如何评价一个广告“成功”的争论仍在持续。继马蜂窝在世界杯期间的新广告让黄轩对着空气念台词，唐僧“旅游去了”之后，让观众最为烦躁的Boss直聘广告，也终于换了新版本。
15秒的新广告依然是以赛场为主要场景，没有了夸张的演员嘶声力竭地演绎，和之前“咆哮体”的广告文案相比，这个版本显得精神正常许多。
职场就是赛场，在通往决赛的路上，谁都没你拼！找工作，直接跟老板谈，Boss直聘！
按照Boss直聘在其官方微信公众号上的解释，他们一开始就为世界杯准备了两版广告，之前的版本为“加油篇”，现在的版本是“励志篇”，是随着世界杯进入下半程淘汰赛阶段而更换的。
世界杯期间的中国电视广告，意外成为了社交网络上大众热议的话题。其中尤以Boss直聘、马蜂窝和知乎的广告承受的负面评价最多。缺少创意的广告形式、简单粗暴的广告词、反复大规模的媒介投放，媒体和观众都对这类“洗脑”广告进行了猛烈的抨击，但身处舆论风暴中心的品牌方和广告制作者们，却依然对广告达到的效果表示了满意。
马蜂窝和知乎的广告出自知名本土“广告狂人”叶茂中，他曾经为真功夫快餐、北极绒保暖内衣、雅客V9、乌江榨菜、滋源洗发水等多个本土品牌做过营销策划。按照叶茂中自己的说法，知乎、马蜂窝品牌方以及投资人都对这次广告的效果表示满意。
“简单来说，马蜂窝通过‘旅游之前，先上马蜂窝’这一战略诉求，给消费者制造了‘旅游之前，为什么要先上马蜂窝？’的心理冲突，给消费者预留下了一个悬念，那么等到他们有旅游需求的时候，就会在这个没解决的冲突的驱使下，先下载一个马蜂窝看看。”叶茂中用自己的“冲突理论”解释为马蜂窝策划这支广告的思路，“这样一来，我们就能在强敌林立的旅游市场中，占据流量入口，不管对手诉求什么，用户都会先来马蜂窝瞅一眼。”
对于曾经以精英调性成名的知乎，叶茂中的理解是“从小众到大众，核心冲突不再是更专业，更精细化的知识解答，而是互联网用户‘需要获取有价值的信息但大多数平台信息良萎不齐’的巨大冲突”。
而Boss直聘的广告制作方“红制作”创始人在接受36氪采访时更是强调，用几百人加油呐喊的方式就是为了更有“相关性、记忆度、爆炸性和冲击力”，选的演员“只有丑你才能记得住”。
“从效果上来说，绝对是十分，甚至超过我的预期。”红制作表示。
大众舆论和制作方及品牌方对此评价的两极，矛盾的焦点始终在于营销行业一个更为深层的问题——在流量时代，什么才是一个“好广告”？
制作精美、讲求创意、有故事有情怀的广告或许可以让广告人拿到奖项，却无法解决互联网公司客户所需持续数据增长的焦虑。从追求的投放效果上看，你不难理解甲方们选择叶茂中式洗脑广告的逻辑——在需要投入重金的央视世界杯荧屏，短短15秒的广告用重复的叫卖的方式展示产品功能，也要承载更多的实际转化，这对于把下载量作为最直观投放效果的互联网公司来说，尤为如此。
但另一个问题在于，社交网络时代，观众的一切反馈都变得更加容易。品牌无法像传统媒体时代那样对于受众的体验“漠不关心”。知名度和美誉度哪个更重要？或许马蜂窝和Boss直聘的广告更新版本也证明了，想要继承上一代的洗脑广告脑白金连续十几年无视“最差广告第一名”的勇气，也很难了。
