互联网行业的竞争日趋白热化，“得人才者得天下”已经成为全行业的共识，作为互联网行业的先驱者，盛大游戏对此有着清醒的认识。作为一家轻资产重创意的公司，盛大游戏最重要的核心竞争力之一便是人才，盛大游戏CEO谢斐在公开场合多次强调，“具有独特创意和专研精神，能够协同作战，与公司价值观一致的卓越人才，是盛大游戏的宝贵财富与竞争力所在。”
拥有行业“黄埔军校”之称的盛大游戏，在2017年连续获评“2017中国卓越雇主”、2017type=detail_news&subtype=maowenben&idx=0' class='team_link' href='/news/900415/' target='_blank'>上海地区“非常雇主”称号。近日，《盛大游戏2017人才发展白皮书》（以下简称白皮书）正式发布，从“引进、培养、文化、激励”四个维度全面阐述了盛大游戏成就卓越人才的战略目标。
盛大游戏获评“2017中国卓越雇主”、2017上海地区“非常雇主”
人才引进：行业大咖倾力加盟，占领行业人才高地
2017年，盛大游戏给自己的定位是“心回归 新出发”的一年，伴随着业绩上的突破与收获，盛大游戏更吸引了众多行业大咖的倾力加盟。尤为引人注目的是，近40位盛斗士精英也纷纷回归，共同铸建和占领人才高地。
与此同时，在未来人才储备方面，盛大游戏启动了近年来最大规模的校园招聘，从线下到线上，实现了招聘的全国性覆盖。在几万优秀学子中挑选出一批精英人才，70%以上的学校层级集中在985\211及海外高校。众多优秀校招生的加入，也将为盛大游戏的持续向上发展注入新鲜血液。
盛大游戏2018年校园招聘
人才培养：“个性化”+“全方位”，助力人才自我成长
盛大游戏极其关注优秀人才的发掘与培养，通过持续的年度人才盘点，全面梳理公司人才状态，从制度、平台、资源三个方面为核心人才的激励和发展提供保障，为优秀人才的成长提供帮助。特别设立VP责任制（高管对核心人才发展和保有率直接负责），从高管层面保障核心人才发展；从切实需求出发，为核心人才个性化定制发展计划，并投入专项核心人才基金，提供资源支持，用于个人参加培训、峰会论坛、学历进修等各类发展项目，帮助每位核心人才迅速自我增值，与公司共同成长。
